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Educação Corporativa - O caminho para o desenvolvimento das organizações que desejam lugar no Mercado*
11/11/2013

 

 Por Norma Fortes**   

O Programa de Educação Corporativa do Sicoob parte do princípio que, quando bem orientada e realizada, a educação corporativa traz conhecimentos essenciais para enriquecer a carreira dos nossos colaboradores. Além disso, aumenta a motivação, a produtividade e a convergência dos valores pessoais dos mesmos com os valores organizacionais e princípios do cooperativismo. Permite também que as entidades componentes do Sicoob atuem de forma integrada, ou seja, em sintonia com as diretrizes definidas no Mapa Estratégico do Sicoob (2013 – 2015). Não a toa, o pilar “Aprendizado e Crescimento” está na base de todo o mapa, atuando como o alicerce necessário para o crescimento: “Promover o desenvolvimento de dirigentes e empregados orientados para resultados”.

Com base nisso, a Central em 2013 transformou as ações educacionais pontuais, em Educação Continuada, proporcionado aos profissionais das cooperativas associadas e da própria Central, a oportunidade de desenvolver-se cognitivamente e tecnicamente, de modo a adquirirem conhecimento para serem críticos e analíticos em suas tomadas de decisões, possibilitando assim a evolução das cooperativas, com a geração de negócios.

Muito nos orgulha falar da participação das cooperativas associadas nas ações educacionais, na qual a parceria com o Sescoop foi importante e estratégica, reforçando o principio do cooperativismo e da intercooperação. Esta parceria é, sem dúvida, o caminho para o fortalecimento do cooperativismo de crédito no Estado de São Paulo.

Por meio desta parceria com o Sescoop, oferecemos às cooperativas: 6 Programas de Desenvolvimento, totalizando 10 módulos e 4cursos avulsos que fazem parte das 08 Escolas do Sicoob: Escola de Excelência Organizacional, Escola de Negócios, Escola de Líderes, Escola de Supervisão e Monitoria, Escola de Gestão Corporativa, Escola de Tecnologia, Escola de Desenvolvimento Organizacional e Escola de Temas Transversais. Já as ações educacionais desenvolvidas na Central tiveram o objetivo de aumentar a eficiência na prestação de serviços oferecidos às nossas cooperativas, atendendo a nossa missão/visão. Foram desenvolvidas ações externas, internas, à distância e in company. Destacamos a realização do PDCH (Programa de Desenvolvimento do Contigente Humano), treinamento modular, com o objetivo de propiciar aos colaboradores e gestores, a imersão sobre sua realidade pessoal, sobre a sua vivência profissional, suas dificuldades, desafios e oportunidades de auto-realização.

É imprescindível investir no desenvolvimento dos nossos talentos humanos que agregarão diferenciais significativos para o negócio e, consequentemente, terão uma parcela significativa na permanência das cooperativas de crédito no mercado financeiro.

* Artigo publicado originalmente na Revista Sicoob

**Gerente de Gestão Estratégica de Pessoas – Gepes - Sicoob Central Cecresp


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